Temas relacionados

Al establecer un nuevo programa dental, es fundamental que los centros de salud consideren su fuerza laboral y su personal. Los problemas laborales son una preocupación principal para los programas dentales de los centros de salud. La consideración de lo siguiente ayudará a garantizar un modelo de fuerza laboral exitoso:

• Estrategias de reclutamiento para proveedores dentales y miembros del equipo.

• Estrategias de retención para proveedores dentales y miembros del equipo.

• Oportunidades de capacitación que se alinean con la misión del centro de salud de desarrollar la capacidad comunitaria y/o sirven como estrategias de reclutamiento y retención.

Además del capítulo sobre Fuerza laboral y dotación de personal del Manual de operaciones de NNOHA, la siguiente lista proporciona otros recursos sobre fuerza laboral y dotación de personal que serán beneficiosos al establecer servicios dentales en un centro de salud:

• La bolsa de trabajo de NNOHA es un excelente recurso para reclutar proveedores dentales y miembros del equipo. Las ofertas de trabajo se publican en el sitio web de NNOHA y en los boletines quincenales de NNOHA.

• En 2023, NNOHA realizó una encuesta sobre la fuerza laboral entre sus miembros. El análisis de la Encuesta sobre la fuerza laboral de los miembros de 2023 incluye respuestas de los proveedores dentales de los centros de salud y de los líderes sobre temas como rangos salariales del personal dental, beneficios y factores que influyen en la satisfacción laboral y puede usarse para informar los programas de salud bucal de los centros de salud en sus estrategias de reclutamiento y retención. .

• Reclutar y retener al personal dental de un centro de salud puede ser un desafío. NNOHA ha recopilado consejos de contratación y retención para los centros de salud que trabajan para crear una fuerza laboral dental sólida y de alta calidad. Es importante que los centros de salud hagan que su programa sea distinto y atractivo para posibles proveedores dentales. Los centros de salud deben revisar las estrategias de contratación de fuerza laboral para que su centro de salud se destaque. Al reclutar personal y proveedores, pueden surgir muchas preguntas sobre cómo es trabajar para un centro de salud. Estas preguntas frecuentes sobre empleo dental en centros de salud son un recurso que se puede compartir con los candidatos interesados.

• Una estrategia de contratación es a través del Cuerpo del Servicio Nacional de Salud (NHSC). NHSC tiene un programa de becas y pago de préstamos para proveedores dentales si trabajan en un sitio aprobado por NHSC en un área de escasez de profesionales de la salud (HPSA). Los centros de salud pueden contratar proveedores dentales que tengan un pago de préstamo o una beca con NHSC para trabajar en su programa dental. Los proveedores dentales pueden solicitar el programa de pago de préstamos mientras trabajan en un centro de salud que cumpla con el requisito de puntuación dental de HPSA. Esto puede servir como beneficio de contratación. NNOHA ha desarrollado una hoja informativa que describe las diferentes opciones disponibles a través del NHSC.

• Los proveedores dentales voluntarios son una posibilidad al crear un programa de salud bucal en un centro de salud. La práctica prometedora de NNOHA: dotación de personal creativo con voluntarios profesionales analiza las estrategias utilizadas para ampliar las capacidades de los voluntarios cuando enfrentan problemas presupuestarios. Además, los centros de salud pueden solicitar la cobertura de negligencia médica de la FTCA para un Profesional de Salud Voluntario (VHP) calificado.